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Le diocèse de Lyon recherche un responsable de l’information

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Le diocèse de Lyon recherche un(e) responsable de l’information pour assurer la direction de son service communication.

Description du poste
Rattaché au vicaire général mission, et en lien étroit avec le directeur de cabinet de l’archevêque, vous assurez :
- La coordination de la communication interne (paroisses, services diocésains, mouvements d’Eglise)
* définition des règles communes de communication interne
* développement et animation d’un réseau de correspondants locaux
* diagnostic de l’existant et développement de nouveaux outils de communication
* développement des relations entre les paroisses
* encouragement et développement d’une communication autour des initiatives locales

- Le pilotage de la communication externe (habitants du diocèse)
* définition d’un plan de communication en lien avec les principaux acteurs principaux
* définition de la ligne éditoriale des médias diocésains (site web, bulletin diocésain, newsletter, réseaux sociaux), animation de ces différents médias et management des personnels dédiés
* gestion du lien avec RCF Lyon Fourvière et KTO via la WebTV
* gestion de la communication des grands projets et événements diocésains, contribution ponctuelle aux relations presse
* suivi de l’application de la charte graphique du diocèse
* participation à la communication sur le Denier de l’Eglise

- Un support technique aux paroisses et services du diocèse dans leurs actions de communication
* conseil en stratégie, aide technique (site web, studio graphique, etc.)
* gestion des demandes de soutien et suivi des éventuelles missions sous-traitées
* suivi et formation des correspondants locaux

Afin de réaliser ces missions, vous avez le soutien d’une équipe composée de 3 salariés et d’une trentaine de bénévoles.

Profil recherché
De formation supérieure, vous justifiez de compétences avérées en gestion d’équipes et de projets en univers associatif.
Doté d’une bonne connaissance des outils web et print, vous possédez des compétences rédactionnelles éprouvées.
D’un tempérament collaboratif, vous aimez travailler en équipe et associer des acteurs divers à vos projets.
Discret et réactif vous avez un sens de la confidentialité.
Par ailleurs, une expérience dans l’animation de réseaux bénévoles sera un atout pour votre candidature.
Une très bonne connaissance de l’univers ecclésial est un élément indispensable à votre candidature.

Candidature à adresser à Ecclesia RH.

2 comments

  1. clem

    A Alvarez: vous semblez ignorer qu’une telle mention dans une annonce de recrutement serait illégale au regard de la loi, car discriminatoire. Il va de soit que le cabinet de recrutement est chargé de faire le tri dans les candidature et d’examiner les motivations de chacun, même si, toujours légalement, il n’a pas le droit de poser la question de la religion du candidat. (De même, il est illégal de préciser dans une offre d’emploi qu’on cherche un homme ou une femme – pour une garde d’enfant par exemple- toujours à cause de cette question de discrimination. A l’employeur de faire le tri ensuite dans les réponses reçues).

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