Perepiscopus

Le diocèse de Lyon recherche un responsable de l’information

Article précédent
"Afin que le monde croie..."
Commentaires (2)
  1. alvarez dit :

    Donc il ne serait pas necessaire d’être ni chrétien ni catholique, pour exercer un poste à tel point important.
    Curieux n’est pas?

  2. clem dit :

    A Alvarez: vous semblez ignorer qu’une telle mention dans une annonce de recrutement serait illégale au regard de la loi, car discriminatoire. Il va de soit que le cabinet de recrutement est chargé de faire le tri dans les candidature et d’examiner les motivations de chacun, même si, toujours légalement, il n’a pas le droit de poser la question de la religion du candidat. (De même, il est illégal de préciser dans une offre d’emploi qu’on cherche un homme ou une femme – pour une garde d’enfant par exemple- toujours à cause de cette question de discrimination. A l’employeur de faire le tri ensuite dans les réponses reçues).

Laisser un commentaire

Votre courriel ne sera pas visible. Les champs obligatoires sont marqués d'une étoile.

Traduire le site »